个体户未签劳动合同的员工被辞退后，有哪些赔
慈溪市资深刑事律师
2025-04-05
个体户未签劳动合同员工被辞退，可要求二倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响个体户声誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工被辞退，应赔偿。具体操作：1.与员工协商，同意则支付补偿金；2.协商不成，员工申请劳动仲裁，个体户需准备证据应诉；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，按判决赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同员工被辞退，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，达不成一致时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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