因病休假一年后，员工被解雇的赔偿金该如何计

因病休假一年后被解雇，赔偿金按双倍经济补偿金算。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退需支付双倍补偿，未支付可申请调解、仲裁或起诉。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律后果。
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赔偿金按法规算。操作如下：1.确认解雇是否合法，不合法则要求双倍补偿；2.计算工作年限对应的补偿月数；3.按离职前12月平均工资算补偿金；4.单位不支付，先申请调解；5.调解不成，申请仲裁或起诉。
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赔偿金计算常依据劳动合同及法规，处理方式有调解、仲裁、起诉。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，不成则仲裁，最后起诉。