辞快工劳动法是怎么规定

辞快工需视情况而定，劳动法有相应离职规定。依据《劳动法》，协商一致可当天离职，通常需提前30日书面通知。若遭强迫劳动，可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损或违法。
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辞快工常见处理方式有协商、通知、立即解除。协商一致最快，当天可离职；一般需提前30日书面通知用人单位；若遇用人单位违法，如强迫劳动，可立即解除劳动合同并选择维权。
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辞快工需分情况处理。1. 协商一致：与用人单位沟通，双方同意后当天办理离职。2. 提前通知：通常需提前30日以书面形式通知用人单位，按程序离职。3. 立即解除：若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，可立即解除合同并举报维权。