签了劳务合同的应届生，还有机会变回应届生身

签劳务合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。劳务合同不同于劳动合同，不建立劳动关系，不影响应届生身份。但若劳务合同涉及全职工作、社保缴纳等，可能影响应届生认定。提醒：若出现被错误认定为非应届生，影响就业或考试资格，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查询政策**：访问教育部门、人社局官网，查阅应届生身份认定的最新政策，了解劳务合同是否影响身份。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及劳务合同是否会影响该认定。3.**法律评估**：若劳务合同涉及全职、社保等可能影响应届生身份的因素，咨询律师进行法律评估，了解合同性质及影响。4.**合同解除或协商**：若律师评估认为劳务合同确实影响应届生身份，可考虑与对方协商解除合同，或寻求法律途径解除合同。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好劳务合同、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询相关政策、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择方式：-若对政策不明确，可先查询教育部门或人社局发布的应届生认定标准。-学校就业指导部门通常了解应届生身份认定的细节，可提供针对性建议。-若涉及复杂情况，如合同争议，建议咨询法律专业人士。