未签订劳动合同，是否能即刻离职？

未签劳动合同也不能即刻离职。依据《劳动合同法》，需用人单位有过错，如未提供劳动条件或未支付工资，劳动者才可立即解除。否则，随意离职可能构成违法，需承担相应责任。
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未签劳动合同想离职，处理方式有协商、提前通知或依法解除。应先与用人单位协商，协商不成可提前30天书面通知，或依据《劳动合同法》规定情形即刻解除。
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未签劳动合同离职需慎重。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成一致即可离职；2.若协商无果，提前30天书面通知用人单位；3.若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错，如未支付工资，可立即解除劳动关系，并保留证据维权。