拖欠工资解除劳动合同怎么补偿

拖欠工资解除劳动合同，企业需支付补偿金。依据《劳动合同法》，企业应按工作年限支付补偿，一年一个月工资，不足一年按一年计，六个月内半月工资，未及时支付可能导致法律纠纷及企业信誉受损。
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拖欠工资解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与企业协商，协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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拖欠工资可解除合同并索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同；2. 与企业协商，要求支付拖欠工资及补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。