被派遣劳动者被用工单位辞退怎么办

被辞退应判断辞退性质并索求赔偿。依据《劳动合同法》，辞退性质决定赔偿与否及标准，违法辞退需付二倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限赔偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后应协商或仲裁维权。面对辞退，首先与用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益得到最大化保障。
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被辞退应维权。具体操作：1. 确认辞退性质，收集相关证据；2. 尝试与用工单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。根据辞退性质决定策略，确保合法权益。